POLÍTICA DE CALIDAD
En CONSORCIO AMBIENTAL, S.C. estamos comprometidos con nuestros clientes en brindarles un servicio de asesoría integral en base a sus necesidades logrando que satisfagan completamente sus requerimientos desde la primera vez, a tiempo y cada vez que lo necesiten, actualizándonos y superándonos constantemente para brindarle el mejor servicio.

CÓDIGO DE ÉTICA DE CASC
El presente Código de Etica de CASC esta elaborado para garantizar que sus trabajadores realicen sus labores apegados a las normas de conducta honorables bajo los lineamientos y sentimientos de CASC y de sus trabajadores en forma profesional y objetiva. Este código es aplicable a cada trabajador de CASC independientemente de la función o trabajo que realice en la empresa.

1.- ESENCIA DEL DEBER PROFESIONAL
Los trabajadores de CASC han de tener presente que es un servidor profesional es aquel que realiza sus funciones con esmero pasión e inteligencia del conocimiento; y que la esencia de su deber profesional es aplicar diligentemente y con estricto apego a sus conocimientos en forma objetiva y de acuerdo a las normas morales y legales.

2.- DEFENSA DEL HONOR PROFESIONAL
Los trabajadores de CASC deben de mantener el honor y la dignidad profesional; no solamente es un derecho de los profesionistas de CASC, sino un deber de los mismos, combatir por todos los medios las conductas reprochables de sus compañeros de profesión, y hacerla conocer, sin temor, al superior inmediato, apartándose de una actitud pasiva.

3.- HONRADEZ
Los trabajadores de CASC deben obrar con probidad y buena fe. No han de aconsejar actos dolosos, afirmar o negar con falsedad, realizar trabajos inexactos, mutilados o maliciosos, ni fuera del orden legal.

4.- ACCESO A LA INFORMACIÓN
Deberán estar conscientes del significado y valor de la información para el desarrollo de la empresa en todos sus aspectos, por lo que se les facilitará y permitirá el acceso a la información. Deberán oponerse a cualquier sustracción de información ilícita en la prestación de servicios y en el desarrollo de sus atribuciones de recursos documentados, ajustándose a la legislación vigente y a las normas de la empresa.

5.- IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD
Todos los empleados de CASC desempeñarán su labor profesional ejerciendo un criterio libre e imparcial que garantice la objetividad de su trabajo, sin ocultar ni desvirtuar los hechos, que pudieran inducir a error. Deberán siempre distinguir sus puntos de vista personales de los de la empresa en la que prestan sus servicios.

6.- RESPETO A LA CONFIDENCIALIDAD.
Guardarán total reserva de los hechos respeto a la información solicitada o recibida, a los datos personales de los clientes de CASC, así como a materiales consultados o prestados por los clientes, y en apego a las normas de la propia empresa y de CASC

7. RESPETO Y ORGULLO POR LA PROFESIÓN.
Estarán conscientes de la importancia de su papel en el desarrollo de CASC y proyectarán una imagen de alto profesionalismo manifestando orgullo y respeto por la profesión y trabajo desarrollado.

8. PROFESIONALIZACIÓN DE LA DISCIPLINA.
CASC pugnará por la profesionalización de sus trabajadores a fin de que su actuación refleje la importancia y necesidad de una formación profesional para el efectivo y eficiente ejercicio de la actividad desarrollada en CASC. Buscará su permanente formación y actualización, y la de sus trabajadores para estar en posibilidades de ofrecer servicios de excelencia.

9. FORTALECIMIENTO Y CAPACITACION DE LA PROFESIÓN.
CASC proporcionara la participación en congresos, seminarios, foros talleres y cursos de carácter profesional en ámbitos locales, nacionales e internacionales, a fin de colaborar en el intercambio de conocimientos y experiencias que redunden en el enriquecimiento y crecimiento de sus trabajadores y otros profesionales vinculados a CASC.

10. RESPETO A LA INTEGRIDAD DE SUS TRABAJADORES.
CASC valorará su propio prestigio y su integridad moral y mantendrán relaciones profesionales amigables y respetuosas con sus trabajadores.

11. RELACIONES CON SUS CLIENTES.
CASC ofrecerán un trato amable, profesional y objetivo, y discrecional a todos sus clientes que dentro del ámbito de sus posibilidades soliciten sus servicios; sin parcialidad ni discriminación considerando confidencial toda información que se produzca durante la transacción profesional.

12. RELACIONES CON LA COMPETENCIA AMIGABLE.
CASC mantendrá un contacto desinteresado con su competencia a fin de afianzar los conocimientos e intercambio de opiniones, por lo que no aprovecharán las relaciones que se deriven de éstos o de los colegas y usuarios en su propio beneficio económico o de la imagen.

CASC velarán por la integridad de sus colaboradores y coadyuvara en la consecución de sus objetivos sin que afecte los servicios prestados y que ofrece a sus clientes.

Lo estipulado en este CÓDIGO es de carácter obligatorio, tanto para los trabajadores de tiempo completos de CASC así como para los trabajadores sub contratados eventualmente o por tiempo definido.

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DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Considerando que los trabajadores de CASC tienen:

a. La misión de proporcionar a sus clientes alternativas que le permitan mejorar su calidad de vida y trabajo en cumplimiento de la normatividad mexicana y/o internacional;

b. La obligación de mejorar la imagen de los servicios proporcionados por CASC y de mantener su nivel de calidad con sus clientes;

c. La responsabilidad de guardar secrecidad y confidencialidad en toda la información de sus clientes en cualquier forma o sentido;

d. La obligación, al mismo tiempo que la oportunidad establezca de fortalecer la imagen del servicio proporcionado por CASC a sus clientes;

e. No generar conflictos de interés alguno con sus clientes actuales o futuros, cuidando en todo momento su responsabilidad directa en cumplimiento de la normatividad mexicana.

Ocean. Cesar Augusto Sandoval González
Director General